[培訓開發]企業管理培訓的方向指引

一個企業的發展,重中之重,在于人才,在于充分挖掘人才的潛力,使其為企業服務。因此做好企業管理培訓是很重要的工作,如果您還不知道企業管理培訓的話,請瀏覽以下企業管理培訓的方向指引,僅供參考。隨著市場經濟的深入發展...[閱讀全文]

[培訓開發]如何做好企業的培訓需求分析

常與負責企業培訓的管理人員交談,發現許多企業在組織培訓前根本沒有進行培訓的需求調查,因而在培訓結束后面對各種不同的培訓反饋意見,不知該如何去進行培訓的效果評估。而且,由于缺少培訓的需求調查分析,培訓管理人員...[閱讀全文]

[培訓開發]培訓過程的五個步驟

培訓(Training)就是給新雇員或現有雇員傳授其完成本職工作所必需的基本技能的過程。在過去,大多數公司習慣于將培訓作為一項相當狹小的日常事務,而今,越來越多的企業將培訓用于實現兩個新的目的:一是向本企業雇員傳授其...[閱讀全文]

[培訓開發]培訓計劃的架構及內容

作為企業里專門從事人力資源開發工作的培訓管理員,對培訓計劃的制定應該不會陌生:不管是年度培訓計劃還是月度培訓計劃,甚至是針對某一特定的培訓需求而制定的專項培訓,培訓計劃在整個培訓體系中都占有比較重要的地位...[閱讀全文]

[培訓開發]培訓——企業騰飛之路

培養企業管理人才,乃是河南的興企之本。提高企業特別是大型企業集團的競爭力、規模化、集約化程度的前提就是要擁有一批能駕馭企業在市場經濟的大潮中搏擊風浪的企業家;提升傳統產業、創建新興產業的基礎就是要培養一支勇...[閱讀全文]

[培訓開發]企業培訓必須立足于企業實際

有人說:一流企業靠文化,二流企業靠制度,三流企業靠能人。 一流企業做文化,二流企業做市場,三流企業做產品。一流企業做文化,二流企業做品牌,三流企業做品質。企業文化的管理作用日益突顯。企業文化包含三層含義:物質文化、...[閱讀全文]

[培訓開發]公司培訓管理制度

公司培訓管理制度第一章 總則第一條:培訓目的:為了有計劃地組織公司員工參加培訓,不斷地增長員工的工作知識和技能,滿足集團可持續經營發展的需要,特制定本制度。第二條:培訓原則:信息源:汕頭招聘網_www.rc3721.com<...[閱讀全文]

[培訓開發]職業規劃前應做好自我分析

在職業生涯規劃過程中,有一個相當重要的階段就是進行自我分析。有效的職業生涯規劃應從自我認識開始,然后才能談到建立可實現的目標,并確定怎樣達到這些目標。職業生涯規劃名言:不論你生來聰明與否,要滿足;不要漠視自己...[閱讀全文]

[培訓開發]案例解讀:打造職場“玲瓏人”

“金九銀十”的工作高峰期即將到來,對于初出茅廬的職場新人來說,這是個好的機會。有人的地方就是江湖,有江湖的地方必然會有紛爭。那么,作為新人的你,當然希望成為一個受人歡迎的同事。怎樣才會成功做到呢?以下10點你務必記...[閱讀全文]

[培訓開發]職場新人投資如何起步 軟硬實力+伯樂

人生是一場馬拉松,每個參賽選手若有充足的后勤補給將能讓這段過程更加順遂,腳步或許偶有超前或有落后,但就如同真正的長跑,堅持耐力并調節步伐是勝出的不二關鍵,而能持之以恒的后勤補給正是儲蓄…就在大學畢業季,社會新...[閱讀全文]

西甲皇马对巴萨