[人力資源與經濟]社保交滿15年后可以停交嗎?

想必這個問題,大家應該都有想過吧。雖然社保被冠以保障福利的名號,但是很多人還是把它當成一份額外的支出而小編最近看了許多關于社保的文章,也發現了這個現象,有很多人都在討論交了15年社保后要不要繼續繳納!注意!這里...[閱讀全文]

[人力資源規劃]上班玩微信居然不耽誤招聘嗎?

對于剛過完春節的職場人來說,眼下正面臨跳槽的好時機,因為“金三銀四”來啦!而對于HR來說,此時正是招攬人才的最佳時刻,但求職人越多,競爭也就越大。現在有一種新的招聘玩法,僅僅靠一個叫微信的APP就能把人才招到手,而且...[閱讀全文]

[激勵溝通]為什么寒門再難出貴子?

現在越來越看清楚“性格決定命運”,性格這東西是熔透于骨髓的,這和學校教育沒多大關系,大多決定于成長的環境。從大學畢業出來的第一步,往往起到至關作用的就是家庭背景,可能從起跑線上普通家庭的孩子就輸了一大截。1、一群...[閱讀全文]

[人力資源規劃]流程管理與制度管理:企業管理制度

流程就像是河流,流程管理就像是河道梳理,制度就是鞏固河道的堤壩,那如果是治理像河流一樣的業務流程,那應該用流程管理先梳理河道,河道梳理好了以后再用管理制度這樣的堤壩鞏固梳理成果,如果只是加固堤壩,河流總有一天...[閱讀全文]

[管理故事]團隊管理的硬傷:會哭的孩子有糖吃

信息源:免費發布招聘信息_www.rcxx.com_淘才招聘網會哭的孩子有糖吃,而不哭的孩子倒得不到關照。這是管理中的一種不公平。而這種不公平卻在企業中實事求是的存在,而且還較為普遍。員工為什么而哭?所謂不平則鳴。哭是員工...[閱讀全文]

[人力資源與經濟]未來的人力資源管理到底會面臨哪些問題

前段時間給學員上課時,將人力資源的過去幾十年的發展做了一個簡要的梳理和小結,談到現狀的混沌和從業人員的迷茫,也嘗試著和大家一起分析了人力資源管理的未來到底會是一個什么走向,由于時間關系,沒有太深入地闡述。未...[閱讀全文]

[管理故事]申筱潔:管理80后,需要改變的是管理者自己

信息源:免費發布招聘信息_www.rcxx.com_淘才招聘網80后的人才管理有什么需要注意?從80后的角度,他們想要的是什么樣的管理?以下為大眾汽車集團(中國)副總裁申筱潔演講摘要:今天的題目非常大,“移動互聯網時代的人才戰略...[閱讀全文]

西甲皇马对巴萨